在目前內地經濟形勢下，就業市場以及人力資源市場處於轉變當中，從人瑞人才（6919）發展動態以及應對策略，亦可觀察到內地用人市場的變化。人瑞人才副總裁、財務總監及聯席公司秘書 李文佳（Stephen）在接受新城財經台《企業藍圖》上市公司專訪的時候表示，目前中國要推進企業的高品質發展，很多企業就需要進行一些系統化的建設，因此催生出很多資訊技術人才的需求。另外，人瑞人才為了迎合中國企業出海業務，集團亦開始實施國際化的擴張策略。（撰文：朱明亮）

2025年剛過了一半，市場整體行走的路徑跟年初的預期雖然並不盡同，但結果仍是一樣。美股持續有表現，雖不是雄冠全球巿場，但好歹也創了新高，讓一眾的「die hard粉絲」有所收穫，朋友都紛紛高興請客，分享自己好眼光的時刻。有朋友訴說他在4月初那星期的心路歷程，眼看在「對等關稅」政策出台後，自家財富跟隨著市場下跌而回落。當下確實難受，他苦笑說，當時唯一上升就只有 correlation (相關系數）了。當時，就連曾具避險功能的美債也同時下跌，讓人不知如何是好。最後，還好的是政策被及時作出修定，投資者的信心才逐步被挽回來，造就了後面的一波漲幅。筆者心想，如果有一個剛成立基金，訂於4月7日當天起開始投資，而且，基金是一個跟踪指數的基金，投資首天就已經按照指數成份股的比例買至滿倉且沒半點的遲疑的話，這基金就真的可以說是生得逢時了 ! 筆者細心翻查紀錄，原來真的有這一支基金在今年4月7日誕生，有興趣的讀者不妨也去找找看！

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1971年，美國正式放棄金本位制，美金變成了美元，這意味著貨幣的供應由有限變成無限，貨幣亦由有價值變成無價值，全新的財富分配制度啟動，由於美元的影響達至全球每個角落，故此，一套新世界秩序亦正式展開。

近年海外國家逐步緊縮移民政策，削減移民人數並提高門檻，導致不少港人的移民意欲大減。此外，有一些曾經移民海外的港人也選擇回流，重新投入香港的生活與工作。回流香港原因眾多，包括個人及家庭適應、經濟因素以及教育選擇等。事實上，香港獨特的魅力和深厚的文化底蘊，使得許多人在經歷海外生活後，最終選擇返回這個熟悉的地方。

此表比較了2025年第一季和2024年第四季標普500指數成分股公司的表現。整體而言，2025年第一季業績高於預期的公司更多（2025年第一季為76.30%，2024年第四季為73.50%）。 2025年第一季的surprise factors較低（2025年第一季為6.2%，2024年第四季為6.9%），但根據LSEG 5月9日的數據，2025年第一季的surprise factors高於2024年第四季。大多數大型市值公司在季度第一個月發布財報，而中小型市值公司則大多在季度剩餘兩個月發布財報。因此，季度中期至末期意外因素的下降，是因為小型公司的surprise factors低得多。整體而言，大型公司的surprise factors較強；而小型公司盈利超出預期的則較多。